بنغازي 22 أبريل 2026 (الأنباء الليبية) – اعتمدت وزارة الخدمة المدنية الهوية البصرية الرسمية لمكتب دعم وتمكين المرأة، إلى جانب إقرار دليل إرشادي متخصص يحدد آليات التعامل مع شكاوى العنف والتمييز داخل بيئة العمل، في إطار توجه يهدف إلى تعزيز بيئة وظيفية أكثر عدالة وتنظيما داخل مؤسسات الدولة.
ويأتي القرار الذي أصدره وزير الخدمة المدنية محمود بن نعامة، ليؤسس لمرحلة جديدة من تطوير العمل المؤسسي، بما لا يقتصر على توحيد الهوية البصرية، بل يشمل تعزيز دور مكتب دعم وتمكين المرأة كجسم إداري فاعل داخل الوزارة، وتمكينه من أداء مهامه بفاعلية أكبر في مختلف الملفات ذات العلاقة.
ويحدد الدليل الإرشادي المعتمد آليات واضحة للتعامل مع الشكاوى وفق معايير مهنية تضمن السرية والإنصاف وسرعة الاستجابة، بما يسهم في حماية الموظفات وترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص داخل بيئة العمل، والحد من الممارسات التمييزية داخل المؤسسات العامة التابعة للوزارة.
وجاء هذا التطور ثمرة إشراف مباشر من مدير مكتب دعم وتمكين المرأة أحلام الترهوني، ضمن رؤية تستهدف بناء منظومة عمل مؤسسية قائمة على التنظيم والشفافية ورفع كفاءة الأداء الإداري داخل مكاتب الدعم.
وأكدت الترهوني لوكالة الأنباء الليبية أن اعتماد الهوية والدليل يمثل نقلة نوعية في مسار تنظيم العمل، ويمنح المكتب قدرة أكبر على التعامل المهني مع قضايا الموظفات، مشيرة إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد تفعيل الدليل ميدانيا، ورفع كفاءة التخصصات المختلفة، وتوسيع التنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
وتأتي هذه الإجراءات ضمن توجه أوسع تتبناه وزارة الخدمة المدنية يهدف إلى تعزيز ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترام والمساواة، وترسيخ بيئة عمل آمنة ترفض جميع أشكال التمييز، بما يضمن دعم مشاركة المرأة في مسار التنمية الإدارية. (الأنباء الليبية) س خ.
-متابعة: مصطفى بوغرارة
